2023年1月6日，华夏建龙以视频形式举办2022年度总结暨表彰大会。建龙重工集团董事长、总裁张志祥、建龙重工集团副总裁、华夏建龙董事长苑占永、建龙重工集团副总裁黄丹、建龙重工集团副总裁郑鹏、建龙重工集团副总裁、华夏建龙总经理李金千、建龙重工集团物流总监杨安定、建龙集团建筑协同创新中心主任罗立新、建龙集团矿业发展部副部长董凯程及华夏建龙北京总部、各子公司领导班子、中层管理人员、优秀员工代表、优秀合作伙伴代表等出席会议，会议由华夏建龙常务副总经理金伟主持。

会上，华夏建龙副总经理丛革臣宣读《关于对2022年度先进团队及优秀个人进行表彰的决定》。

参会人员共同观看各奖项人员获奖视频，见证优秀员工和优秀团队的风采。

颁奖仪式后，华夏建龙总经理李金千与承德县建龙、宝通矿业、柏通矿业、金地矿业、宽城建龙、滦平建龙、朱日和铜业的总经理签订了2023年度绩效合约、安全生产责任状、廉洁自律承诺书。会议要求各子公司把绩效合约当做年度势必达成的基础目标，同时各级管理者要聚焦价值，在打造安全企业、绿色矿山的基础上，用优异的经营指标作为建设美好企业的坚强后盾，履行好作为经营管理者的职责和使命。

苑总在工作报告中对2022年的工作进行了全面的回顾，分别从科技创新、新兴建材、新能源产业布局、组织建设、四大抓手、设备管理融资管理、风险管控、企业文化等11个方面对公司取得的成绩和亮点工作进行了总结，表明2022年是极其不容易的一年，成绩取得不易，应倍加珍惜。同时指出了企业目前工作中存在的问题和不足，为我们指明了方向。我们下一步要认真学习深入领会认真落实，助力我们新的一年的企业经营高质量发展。

李总对2023年的重点工作进行了布置，并提出了未来5年的构想，指出了新的一年是新一届经营班子的首战和奋斗之年，指出了以“勘探、创新、挖潜、增效”作为指导思想，安排了14个方向的重点工作，对未来设想，也提出了5个方面的初步思考。希望全体干部员工在新一年的工作中转变思想、承担责任、敢于担当、迎接挑战、狠抓落实、团结一致，在2023年取得更好的经营业绩，并不断围绕五年发展进步与突破。

张志祥董事长在会上指出将矿业作为集团双主业的发展思想，提出矿业未来规模达到5000万吨的战略目标，进一步稳固集团在世界500强企业地位，并发展与之相关的四个产业。重点在勘探、科技创新、海外量力发展，资本市场四个方面下功夫。同时加强集团与华夏建龙矿业的对接，重点在物流、金融、供应链、电力交易、光伏、建材等方面加强沟通协作，并高度重视与新能源和高端制造业相关的矿业领域研究；同时打造矿山技术与人才培养基地，打造以奋斗者为本的文化。

一切伟大的成就都是接续奋斗的结果，一切伟大的事业，都需要在继往开来中推进。董事长对我们有鼓励、有鞭策、有要求，我们要不负张董事长的期望，充满勇气与担当，树立长远目标，盯住眼前目标，团结一致，开拓创新，在华夏建龙矿业公司未来的经营与发展中实现新的突破。